职工泄露商业秘密单位追偿须有证据
保密协议应由企业和员工协商签订，企业与员工可以协商一致解决。如果双方就保密协议的内容未能达成一致，则任何一方均可以拒绝签订。而如果单位因此辞退拒绝签订保密协议的员工则是不合理的。
但是，单位可以给该职工调换工作岗位。
在解除或者终止劳动合同后，竟业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过两年。
如果单位认为是离职员工泄露了商业秘密，应该提供相应的证据进行证明，然后才能向离职员工索赔，否则就要承担不利后果。
