试用期未满，能享受工伤待遇吗
试用期未满，能享受工伤待遇吗以在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：
一、《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。
自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。
二、劳动者一旦和单位确定劳动关系，就应享受国家规定的保险福利待遇。
第一，单位应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为劳动者申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
第二，为劳动者落实工伤医疗待遇。
第三，为劳动者落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。
