转正月工资比试用期月工资还少？--谈谈计薪天数的理解
我们知道，标准工时制下，我们在劳动合同约定的月工资，是以月计算的，不论有的月份有31天，有的月份是28天、29天、30天。每一个月的全月工资金额是一致的、相等的。
【案例介绍】员工张大牛2013年3月份入职，2013年6月21日转正，6月份期间，无加班无缺勤。劳动合同约定，试用期工资4000元/月工资，正式工资4500元/月。人事部门在代扣社会保险费、住房公积金和个税前的“应发工资”数额上出现疑问，我们看一下人事部门的计算步骤：
第一步，统计节假日、工作日情况。
2013年6月份，共计30天。其中：法定节假日1天（6月12日端午节），休息日10天，制度工作日19天。这个没疑问。
第二步，以2013年6月21日为界，划分计薪天数。
（1）6月1日至20日为试用期间内天数，这段期间计薪天数为14天（工作日13天，法定节假日1天）；
（2）6月21日至6月30日为转正后的天数，这段期间计薪天数为6天（工作日6天）。
第三步，分段计算工资。
日工资=月工资/21.75天
2013年张大牛的应发工资为4000/21.75*14+4500/21.75*6=3816.09元。
这个3816.09元不仅低于4500元的转正月工资，竟然还低于试用期工资4000元。
【案例分析】
问题出在哪里呢？21.75是怎么来的？人事部门解释，根据原劳动和社会保障部的文件。那我们看一下相关规定，劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”
智慧律师认为，这一规定是针对“加班工资”而言的，加班工资计算不考虑大小月份，365天或366天中，任一天加班的“日工资”，统统都是统一的，即月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。“小时工资”同理亦然。
这个规定中的“月计薪天数”，也可以理解为“平均月计薪天数”。与“当月计薪天数”是有不同的。当月计薪天数，有大小月之分。我们再回至本文的第一段：
标准工时制下，我们在劳动合同约定的月工资，是以月计算的，不论有的月份有31天，有的月份是28天、29天、30天。每一个月的全月工资金额是一致的、相等的。
也就是说，采用“当月计薪天数”进行计算的，不同月的月工资是相等的，而不同月的日工资是不相等的。
【律师观点】
应当采用“当月计薪天数”进行计算。
即（试用期月工资4000元）/（当月计薪天数20天）*（计薪天数14天）+ （转正月工资4500元）/（当月计薪天数20天）*（计薪天数6天）= 4150元。
这种计算方法，在事假工资、病假工资计算中同样适用。如张大牛在2013年7月（制度工作日23天）请事假22天，仅上班1天。扣除22天的日工资后，张大牛是否还有1天的工资呢？
