劳动争议案件中合法解除的认定 与违法解除的法律责任
用人单位合法解除的认定 与违法解除的法律责任
一、合法解除的认定标准
1.理由充分
“理由充分”要求法律依据充分。可作为法律依据的包括：
国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；
用人单位的规章制度（小法类）；
集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。
2.证据充足
“以事实为依据，以法律为准绳”中的“事实”是客观事实还是法律事 实？许多人认为当然是客观事实，其实不然，仲裁和司法实践中并非以客观 事实为依据，而是以法律事实为依据。现实中发生的事实叫做“客观事实”， 通过证据证明且被法律认定的事实叫做“法律事实”，二者存在联系但并不尽 相同，连接二者的纽带就是证据，如果证据充足，则两者同一，反之，则两 者背离。因此，如何捜集和保留证据，以使客观事实和法律事实保持同一, 是企业人力资源管理的重要日常工作任务之一。
3.程序合法
“合法”不但要求实体合法，还要求程序合法，从某种意义上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。
违法解除的法律后果
用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同， 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不重复。
