劳动合同纠纷索赔计算公式
近今年，因为劳动合同法以及上海本地区的相关司法实践不断的调整变化，造成了劳动者在维权过程中的困惑，不清楚自己该如何计算赔偿金额。现将劳动合同纠纷赔偿计算标准总结如下，供读者参考：
1、用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿计算公式
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：损害赔偿金（包含已支付工资）= 劳动者月工资 × 2 × 劳动关系持续时间（以月为单位）
2、因用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算
I造成劳动者工资收入损失的赔偿金：损害赔偿金 = 应得工资收入 × ２５％
II造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金：损害赔偿金 = 医疗费用 × ２５％
III造成女职工和未成年工身体健康损害：损害赔偿金 = 医疗费用 × ２５％
3、用人单位违法约定试用期并已经履行的损害赔偿及计算
损害赔偿金 = 劳动者试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的期间（以日为单位）
4、用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的损害赔偿及计算 损害赔偿金 = 劳动者月工资 × 2 × 应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以日为单位）
5、用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿及计算 损害赔偿金 = 拖欠应付金额×50%以上100%以下
6、用人单位在竞业限制期间的经济补偿及计算 （1）双方明确约定经济补偿标准的情形：
经济补偿总额 = 约定的每月补偿额 × 竞业限制期限（以日为单位）
（2）双方没有明确约定经济补偿标准的情形：
经济补偿总额 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%× 竞业限制期限（以日为单位）
（3）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的情形：
经济补偿总额 = 约定的每月补偿额或劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30% × 3（以月为单位）
7、用人单位先提出并与劳动者协商一致解除的经济补偿及计算 经济补偿金 = 劳动者月工资 × 月份数（根据工作年限换算）
8、用人单位依法单方解除劳动合同的经济补偿及计算 经济补偿= 劳动者月工资 × 月份数（按照工作年限换算）
9、用人单位在劳动合同依法终止时经济补偿及计算 经济补偿金 = 劳动者月工资 × 月份数（按照工作年限换算）
10、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿及计算 损害赔偿金 = 劳动者月工资 × 2 × 月份数（根据工作年限换算）
11、劳动者过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算 损害赔偿金 = 用人单位的损失+合理招聘费用
12、劳动者违反保密条款的损害赔偿及计算 I当用人单位的损失可以计算时：
损害赔偿金 = 用人单位的损失
II当用人单位的损失难以计算时：
损害赔偿金 = 劳动者因违反保密义务所获得的利润 + 用人单位因调查该劳动者侵害其商业秘密所支付的合理费用
13、劳动者违反服务期约定的损害赔偿及计算 I当劳动合同约定的违约金小于培训费用时：
损害赔偿金 = 违约金
II当劳动合同中没有约定违约金或约定的违约金大于培训费用时：
损害赔偿金 = 培训费用 × （服务期-劳动关系持续期间）/ 服务期 = （有凭证的培训费用 + 培训期间的差旅费用 + 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用）× （服务期-劳动关系持续期间）/ 服务期
14、劳动者违反竞业限制的损害赔偿及计算 I劳动者与用人单位约定违约金时：
损害赔偿金 = 违约金
II劳动者与用人单位没有约定违约金时：
损害赔偿金 = 用人单位因劳动者违反竞业限制所造成的损失
备注：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式为： （1）劳动关系持续6个月以上不满1年的，按1年计算；
（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动关系存续期间的平均月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付损害赔偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付损害赔偿金的年限最高不超过12年。
