因未婚先孕被解除劳动合同的案例
因未婚先孕被解除劳动合同的案例
赵某于2011年11月应聘到某公司工作，工作岗位为前台招待，期限为两年。可是赵某进入公司不到一年，与男友同居未婚先孕。公司章程中明文规定，女职工未婚先孕属于严重的违纪行为，公司有权单方。因此，该公司与赵某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。
根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、受特殊保护。
因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。
未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与赵某解除劳动合同。
