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单位全称 |
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法定代表人 |
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是否外资或合资 |
□是 □否 | ||||||||||||||||
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外聘法律顾问 |
□无□有 如为律师，姓名： 所在律师所： | ||||||||||||||||||
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企业主要经 营业务范围 |
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单位注册地地址、 实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县） |
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员工总 人数 |
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其中残疾人约： 人；劳务人员约： 人； 女职工人数约： 人；已育女职工约： 人 | |||||||||||||||||
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学历构成 |
硕士以上约： 人 |
本科约： 人 |
大专及以下约： 人 | ||||||||||||||||
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年龄 情况 |
30岁以下员工人数： 30-45岁员工人数： 45岁以上员工人数： 未满16岁员工人数： | ||||||||||||||||||
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在本单位工龄情况 |
十年以上（含十年）人数 |
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三年以 上人数 |
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三年以下人数 |
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工会 |
□ 有 □无 |
成立时间 |
年 月 日 | ||||||||||||||||
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用工形式 |
外地户口员工人数： 本地户口工人数： 退休返聘职工人数： 学生实习人数： 非全日制用工员工人数： 劳务派遣员工人数： 派遣公司名称： 其它用工形式： | ||||||||||||||||||
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劳动合同 |
签订率约为： ％； 劳动合同是否给员工一份： □是 □否 劳动合同来源：①下载 ②示范劳动合同文本 ③专门定制 约定的试用期期限：①无， ②2月以下， ③2月以上，④其他 在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：①1月以内，②2-3月，③ 更长时间，④不签 合同期限：无固定期限劳动合同约： ％，三年以上约： ％，三年以下约： ％ 第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间： ① 1月以内，②3月以内，③更长时间，④不签 | ||||||||||||||||||
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商业竞业协议 |
企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要 书面保密协议：□有 □无； 书面竞业限制协议： □有 □无 对员工专门出资培训： □有 □无 书面服务期约定： □有 □无 采取措施情况： □签订同业禁止保护 □制定同业禁止保护制度 □支付同业禁止保护费用 □其他 | ||||||||||||||||||
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加班 情况 |
加班情况：□经常有 □有时有 □基本没有 是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是 岗位： 人数： 工作时间：①正常行政班 ②三班倒 ③其他 企业是否有加班审批制度：① 有 ② 无 | ||||||||||||||||||
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人力 资源 管理 |
是否有专门人力资源管理人员：□有 □无 人数： 是否有专门劳动人事法务人员：□有 □无 人数： 08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无 次数： 次 是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有 | ||||||||||||||||||
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人 员 招 聘 |
□公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣 □委托专门机构代理招聘 员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况： ①已详细审查并确切落实， ②已通过电话、信函等方式审查， ③进行了初步审查了解， ④员工书面承诺确保真实， ⑤未进行任何审查 | ||||||||||||||||||
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社保 |
员工参保率： ％，办理社保方式：□自行办理□委托其它机构代办 社保缴费基数：□与实际缴费工资水平一致 □与实际工资水平有差距 参加险种：①基本养老， ②基本医院， ③工伤保险， ④失业保险， ⑤生育保险， ⑥农民工综合险， ⑦未参加。 | ||||||||||||||||||
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工资发放 |
月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日， 发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放 □员工签字领取现金 □打入员工银行卡 □员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用 是否向员工提供工资条： □是 □否 一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为： | ||||||||||||||||||
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规章制度基本情况 |
是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？员工奖惩制度： □有 □无 加班审批制度：□有 □无薪酬制度： □有 □无 员工手册： □有 □无 绩效考核制度：□有 □无 何时制订： □08年后 □08年前 是否有民主协商或大部分职工认可的记录：□有 □无 是否聘请律师或其它法律专业人士修订：□有 □无 规章制度是否向员工公示： ①公示 ②不公示 公示方法（可多选）： □发放员工手册并有劳动者签收手续存档 □培训考试 □张贴公告 □其它方法 | ||||||||||||||||||
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离职交接 |
一般是否会办理书面离职交接手续： □有 □无 劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： □是 □否 离职要求签署文件： 解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：□有 □无 | ||||||||||||||||||
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劳动争议发生 |
最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议 08年约 起， 09年约 起， 10年约 起， 11年约 起， 12年约 起， 年赔偿金额平均总共约： 元 赔偿理由（可多选）：□拖欠工资 □加班工资 □经济补偿金 □年假工资 □未签劳动合同赔偿 □社保赔偿 □其它赔偿： | ||||||||||||||||||
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劳动行政处罚情况 |
最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚？□有 □无 劳动监察或社保稽核 立案调查次数约： 次 调查或者处罚理由（可多选）：□未签劳动合同 □违法加班 □拖欠工资 □未足额办理社保 □女职工保护 □其它： | ||||||||||||||||||
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人力资源常用必备法律文书使用情况 |
是否有下列文书或类似性质文书，如有，请勾选： 用工协议方面 □劳动合同 □劳动合同签收单 □集体劳动合同 □员工要求签订固定期限劳动合同意向书 □签订劳动合同通知书 □劳动合同变更协议书 □保密协议 □竞业限制协议 □培训服务期协议 □劳动合同续签意向书 □其它用工协议 入职方面 □入职登记表或员工登记表 □职工名册 □用工单位基本信息告知函 □OFFER LETTER或录用通知书 工资薪酬方面 □工资发放表或工资清单、工资条 □加班审批单或申请书 □考勤表 □社会保险费缴费月报表 规章制度方面 □员工手册、规章制度 □试用期考核表 □绩效考核表 □规章制度职代会通过表决书或员工手册、规章制度公示告知书 □员工领取物品表 □员工违纪处分单 □送达告知单 □其它管理制度 离职方面 □解除劳动合同协议书 □离职交接单 □离职/辞职申请表 □解除/终止劳动合同通知书 □解除/终止劳动合同证明书 其它与人力资源管理相关的文件： 请向我们提供上述文本复印件或电子版。 | ||||||||||||||||||
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补充说明 |
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填表人 |
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职务 |
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联系方式 |
电话： E-mail: 传真： | ||||||||||||||||||
