2005年的劳动争议,内容是关于合同终止的经济补偿。中间的几年因为不懂，所以2012年才上诉，用新法解决吗

您好，由于您的表述不是很明确，因此分情况回答如下：1、如果您所述的“上诉”是提起仲裁，那么，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您提起仲裁的时间已过，除非有其他不可抗力，否则不能用“不懂”来连续已过的诉讼时效；2、如果您所述的“上诉”是指劳动仲裁后，向人民法院起诉的问题。那么根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，起诉时间是仲裁之后15天，也已经超过时间。因此，除非有其他不可抗的原因，否则，您的劳动争议无法通过公力救济解决。希望可以帮助到您！