低工资是否包括加班工资、社会保险【原创】 最低工资是否包括加班工资、特殊津贴和福利待遇、个人缴纳社会保险【原创】
最低工资是否包括加班工资、特殊津贴和福利待遇、个人缴纳社会保险【原创】
1、加班工资不计入最低工资
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位为依法应支付的最低劳动报酬。另外，还对“正常劳动”做了明确的补充说明-正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、福利、津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供者正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇
3、社会保险计入最低工资
2004年3月1日实施的《最低工资规定》第6条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异……”所以，劳动者社会保险应被认定为最低工资的组成部分，即劳动者个人应缴纳的社会保险是计入最低工资的。
另外，山东省政府下发了《关于公布全省最低工资标准的通知2013年3月一日开始全省月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元。小时最低工资为14.5元、12.5元、11元.
