律师，您好。我在一家民企工作。公司在我转正后没有给我缴纳社保和公积金。（我委托别的单位一直帮我交。我也保存了打印的社保缴纳明细单）现在我以邮件形式发出“辞职信”
律师，您好。我在一家民企工作。公司在我转正后没有给我缴纳社保和公积金。（我委托别的单位一直帮我交。我也保存了打印的社保缴纳明细单）现在我以邮件形式发出“辞职信”，公司同意我辞职，但是告诉我必须要等招到新人我才能交接离开。（我知道这个职位很难招到人来，几个月有可能才能招到人，所以公司的意思就是无限期地拖我，不让走）。我现在一天也不想去这家公司上班了，但是我是愿意办理交接的。我怎么才能走的快些？是否可以开病假条，歇大病假？或者休事假？还是，我能以公司之前没给我缴纳社保，我有权直接辞职马上离开，而不负法律责任？急求解答，在此表示感谢！谢谢！
你好，
根据劳动合同法38条，用人单位必须为劳动者交纳社会保险费用，如果未交，是用人单位违法，这种情况下所以你可以随时辞职并要求支付经济补偿，无需等到交接。
