经济补偿金中计算工作年限的方式
计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单位建
立劳动关系之日开始计算在用人单位的工作时间，不包括劳动者在前单位的工作时间。
1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在原
单位的工作时间：
劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，可以计算为“在本单位
的工作时间”；
因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变
工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”；
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位
的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门
作出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定；
劳动者由部队复转后直接与用人单位建立劳动合同关系的，其军龄应当计入“在
本单位的工作时间”；
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人
单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动
者支付经济补偿的，新用人单位在依法除、终止劳动合同计算支付经济补偿
的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2）企业还需注意劳动合同期限跨越2008年 1 月1 日时经济补偿金的问题：
根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，计算经
济补偿金遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加。也就是说，对于2008 年1 月1 日之
后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008 年1 月1 日之前的部分，
按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。
而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。
操作提示：
1）为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，企业违法将面临法律风险。
2）用人单位在支付经济补偿金时要留意《劳动合同法》颁布后，跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的
问题。
3）企业在计算工作年限时，还须关注各地区对“在本单位工作年限”的特殊规定。
