问：员工能长期请事假吗？
答：员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假，不宜对其事假申请简单予以拒绝。
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一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以
按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。
此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高
天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。
操作提示：
1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度
的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。
2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30 天或60 天作
为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。
3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表
大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。