超过退休年龄还应当签订劳动合同吗？ 超过退休年龄是否还应当与劳动者签订书面的劳动合同，首先要确定的是用人单位与超过退休年龄的劳动者之间形成的是何种法律关系，如果二者之间形成的是劳动关系，那么毫无疑问，双方之间应当签订劳动合同；而如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者聘用关系，则不需要签订劳动合同，而只需要签订聘用合同或者劳务合同。
而对于二者之间成立的到底是何种法律关系，因为劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例及最高院的回复等相关法律条文或者解释中的不一致，加上现在用工形式的多样化和达退休年龄而未领取退休金的人群的增多，使得判断二者之间的关系增加了越来越多的不确定因素。有部分高院甚至明确规定，如未领取退休金则仍然构成劳动关系。
所以，是否应当签订劳动合同也应当结合当地的一些具体的文件来确定。如果没有相关文件，为避免被认定为劳动关系的存在，用人单位还是最好与已超过退休年龄的劳动者之间签订劳动合同，以避免因未签订劳动合同而被要求支付双倍工资，从而增加用工负担和用工风险。