案例：
员工甲，一直在A公司工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？    

回答：

1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。
2、但是根据劳务派遣协议，本案当事人又不是A企业的劳动者，而是劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A公司解散，当事人是可以直接从A公司得到经济补偿金，而和B解除劳动合同的。在实践中 劳务派遣 花样繁多，劳务派遣单位一般将自己的责任 拍的一干二净