如果是在哺乳期内被炒，公司该如何赔偿
    我才休完产假，但公司现在人事变动要与我终止合同，我合同要到13年才到期，请问我如何和公司要求补偿，补偿是多少

您好，根据您提供的信息答复如下：依据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，女职工哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。根据《劳动合同法》之规定，女职工在哺乳期间，用人单位除因其严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因可即时解除劳动关系外不得与其预告解除或裁员解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍；六个月以上不满一年按一年计算的二倍，不满六个月按半个月工资的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果您所在的公司如果未能按照上述标准对您进行赔偿的，您可向公司所在地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。希望我的解答能带给您帮助。