公司改了名职工工龄就要重新计算吗
陈先生：我于1995年就职于一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因业务需要，更名成了某某外贸公司，人员、管理方式均没发生改变，仅仅是劳动合同书的单位名称发生了变化。今年5月份，公司又要重新签订劳动合同。考虑到自己连续在单位工作10年以上，我要求单位与自己签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝。理由是，其仅在更名后的公司连续工作了3年，不够签订无固定期限劳动合同的条件。请问：换个名以前的工龄就不算了吗？
律师：《劳动法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这个规定，是对资深员工的一种爱护，也是稳定职工队伍的手段之一。然而，在现实中，一些用人单位为行使用工自主权，以种种事由为借口，不愿与职工签订无固定期限劳动合同。这种方法不仅没道理也是行不通的。国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。根据上述规定，劳动者在两个有承继关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。陈先生完全可以据理力争，或向劳动行政部门提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
