人事争议仲裁（深圳）

发布日期：2008-06-21 文章来源：互联网

内　　容	人事争议仲裁
法律依据	一、《深圳市人事争议仲裁办法》（深圳市人民政府令第162号）
数量及方式
条　　件	一、当事人自人事争议发生之日起60日内，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁：（一）市直机关和市属事业单位与其聘（雇）用人员发生的人事争议；（二）国家和省派驻本市的机关和事业单位与其聘用人员发生的人事争议。二、仲裁申请人是与本案有直接利害关系的当事人。三、有明确的被申请人。四、有具体的仲裁请求和事实、理由。五、属于人事争议仲裁委员会的受案范围：（一）事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同（含聘任协议，下同）或者雇用合同所发生的争议；（二）机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任合同或者雇用合同所发生的争议；（三）依照法律、法规和规章可以仲裁的其他人事争议。
申请材料	一、自然人申请人事争议仲裁，提交仲裁申请书和身份证（工作证）复印件，并按被申请人数递交仲裁申请书副本。需要委托代理人参加仲裁活动，需向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书明确委托事项和权限。二、法人或者其他组织申请人事争议仲裁，提交仲裁申请书、组织机构有关证件和法定代表人（主要负责人）证明书，并按被申请人数递交仲裁申请书副本。需要委托代理人参加仲裁活动，需向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书明确委托事项和权限。（有关材料的格式文本可以在市人事局网站下载中心下载）
申请表格
申请受理机关	深圳市人事争议仲裁委员会办公室
决定机关	深圳市人事争议仲裁委员会
程　　序	一、提出。当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请。二、受理审查。仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。二、立案（一）决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。（二）决定不予受理的，自作出不予受理决定之日起七日内书面通知申请人，并说明不予受理的理由。二、处理（一）组成仲裁庭。对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会在作出决定之日起7日内组成仲裁庭。（二）调查。仲裁庭按规定对案件的有关事实进行调查核实。（三）调解。调解达成协议的，由仲裁庭根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。（四）开庭。调解未达成协议或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭在裁决作出后5日内制作裁决书。（五）结案。一般在仲裁庭组成之日起60日结案。案情复杂需要延长期限不得超过30日。（六）送达。仲裁庭在裁决作出后5日内制作裁决书，送达双方当事人。三、执行与诉讼当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依照法律、法规的规定自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间内不起诉的，裁决书即发生法律效力；法律、法规规定人事争议仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自送达双方当事人之日起发生法律效力。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。一方当事人不履行发生法律效力的调解书或者裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
时　　限	收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，在作出决定之日起7日内组成仲裁庭，并在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延长期限不得超过30日。
证件名称及有效期限
法律效力
收　　费
年审或年检