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员工如何应对劳资纠纷
发布日期:2012-10-29    作者:品然王玲律师
声明:以下法律建议为本律师经过实践经验总结,为本律师原创。目前,本律师已经发现有部分同行盗用本人劳动成果,欺骗广大劳动者。请各位同行自重,请各位劳资纠纷当事人委托律师时慎重。——王律师
 
 在法律纠纷站一块,劳资纠纷是普通百姓最有可能遇到的。一个人可能不会经历离婚,不会有大的经济债务纠纷,但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人,还是企业的白领,抑或是公司的高管,都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律常识,熟悉几种保护自己的方法,手机里保存一个专业劳动法律师的号码,对减少您职场风险,排除您的烦忧,是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.
 
员工与用人单位发生劳资纠纷,越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强,或者凭借自己的社会经验以及对法律的理解,擅自作出一些不利于自己的行为,导致自己权益丧失,最终也只能抱怨劳动法的不公平。其实,法律的规定和普通百姓的理解,并不完全一致,不是法律不公平,而是我们没有掌握好保护自己的技能,没有增强自己的法律意识。王律师根据处理案件的经验,从以下角度,给广大劳动者提供一些建议,以纠正以往的错误认识,从而维护自己的合法权益。
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内容:
随着社会的进步,劳动者的法律意识越来越强。在我们接受的咨询中,大部分人对劳动法都有个几分熟悉。如果您已身处职场,但对劳动法律常识知之甚少,那么您已经落伍了。针对我们了解的情况,王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题,以帮助大家更好地维护自身权益。
 (福田劳动法律师,福田劳资纠纷律师,福田劳动仲裁律师,福田劳动法律顾问,福田企业法律顾问)
一、     认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。而以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
二、     签字不谨慎。公司通常会在敏感时期,拿出一些文件让员工签字。有的员工出于一种畏惧心理,就糊涂地签字了,对文件内容的法律性质完全不了解,以至于后续的诉讼很被动。
 (福田劳动法律师,福田劳资纠纷律师,福田劳动仲裁律师,福田劳动法律顾问,福田企业法律顾问)
三、     怕麻烦。我们经常会建议咨询者多多收集证据,对谈话录音等等。但是很多人觉得这个很麻烦,就不愿意去做。结果是关键时刻,缺少证据,好好的一个官司就败在了自己的不主动上。
四、     劳动合同法规定,未签订书面劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁,或者觉得补签了,只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内,同样可以要求支付双倍工资其实,这是个理解的误区。双倍工资的劳动仲裁申请需要在应该签订合同之日起一年内提出,同时,法律允许补签,也就是说,不管你补签的劳动合同落款日期是多少,只要劳动合同的起点日期覆盖了实际入职日期,用人单位的双倍工资风险就被免除了。
五、     不管工作了多少年,以自己的理由辞职的,得不到任何经济补偿。因此,员工在辞职的时候,尽量不要写身体原因”“自身发展需要等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您,如果一定要辞职,首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞:第一,有无购买社保,第二,有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个,则可以利用这个理由来辞职,以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事,而后可以要求被迫辞职的经济补偿金,从入职之日起,一年一个月工资计算。
 
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