在劳动力市场供大于求的环境下，一些用人单位随意私设就业门槛，性别、年龄、地域、第一学历毕业学校，甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素，都成了挑剔求职者的理由。近日，笔者调查发现，目前在个别企业里，较为突出的就业歧视主要包括结婚限制，性别、年龄、身高、户籍及健康歧视等6大类。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。 　　歧视1
　　遭遇“男士优先” 女士有权说不
　　某医院招门诊医生，招录条件中除了年龄、文凭、户籍等有具体要求外，最后还特别强调“男士优先”。
　　整个应聘考核中，孙女士的成绩一直名列在前，但最终却没有被录用。经朋友托人询问，孙女士才知道，只是因为自己是女性。
　　■点评：《就业促进法》第27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。门诊医生，并没有法律法规规定其属于“不适合妇女的工种或者岗位”。对此，孙女士可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。
　　歧视2
　　碰上年龄门槛劳动者可投诉
　　33岁的吴女士系某中学执教4年的教师。她不满足自己的工作岗位，为了提高自己的知识水平，她辞掉教师职务，考取了省内一重点师范大学研究生，毕业时已经36岁的她想继续当教师，去几所大学应聘时，却因为年龄超过35岁而一直未能如愿。
　　■点评：如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。不少企业、事业单位、国家机关在招录人员时，将用人的最高年龄限定在35岁，致使一些35岁以上的求职者屡屡因年龄“不合格”而失去工作机会。
　　其实，上述限制不符合法治社会的要求，不仅与法律规定相悖，更是一种违法行为。我国宪法和相关法律规定，年满16周岁的公民有权利从事劳动获得工资报酬，享受福利、保险待遇；年满18周岁的公民都享有参与国家政治生活的权利。《就业促进法》第3条及第26条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对此，吴女士可依法向有关部门举报和投诉。