本网讯　记者刘建 通讯员胡健涛 2010年9月，学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书，约定软件公司接收小陈到公司实习，实习期至次年6月底，小陈承诺于实习结束后与软件公司签订为期3年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金1.8万元。2011年6月，小陈办理离职手续，确认不与软件公司签订劳动合同。为此，软件公司诉至法院，要求小陈支付违约金1.8万元。 　　近日，上海市第一中级法院终审维持原判，软件公司败诉。
　　法官说法
　　承办法官表示，实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的条款作出约定。实习结束时，软件公司、小陈曾就建立劳动关系问题进行磋商，小陈对软件公司提出的工资标准不满意，致使未能签订劳动合同，最终缔约未成不能归责于任何一方。协议中约定的高额违约金有违公平原则，损害了学生的自主择业权，属于无效条款。