【劳动争议案例】
　　 王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其影响单位工作为由告知王某与其解除劳动合同。王某咨询，其所在公司的上述做法是否合法？
　　【北京劳动争议咨询中心解析】
　　 我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。王某自2001年起连续在该企业工作，其该用人单位的工作年限超过五年，根据相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。
　　【法律连接】
　　 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
　　 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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