案情介绍：两年前，章某在一家家居用品公司担任库管工作，公司为她办理了养老、医疗、工伤保险，没有办理失业保险。不久前，公司与她解除了劳动合同，章某听说失业了可以领取失业保险，去社保经办机构得知，因为公司未为她缴纳失业保险，所以无法领取失业保险金。在这种情况下，劳动者应如何维权呢？
国汉律师www.guohanlawfirm.com法律分析：
社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，公司与章某解除劳动合同，非因章某主观原因个人意愿失业，如果交纳了失业保险，是可以领取失业保险金的。根据社会保险法第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。据此，如章某尚在职，单位可以补交失业保险费，但张某已经被解除劳动合同了，单位补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此公司除应负行政责任而外，还应当对章某应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。