该休98天的产假，如果你还休90天，那你就out了；如果你不幸流产，向单位请假却被拒，那你的权益也被侵害了；如果怀孕的你请假去做产前检查，用人单位还视为事假扣你工资，你可以大胆说“No”了……
《女职工劳动保护特别规定》已于今年4月经国务院公布并施行。
不幸流产请产假却被拒 被侵权了！
案例：女孩小吴在一家大酒店工作，双方签订了劳动合同。小吴凭自己的努力，其服务很快得到了客户的满意和酒店老总的认可。几年来，她的职位不断提升，从一名普通服务员做到酒店的前厅经理，再到酒店的总经理助理。其间，小吴在婚后不幸遭遇过两次流产，但其时申请产假都未获批准。像小吴这样的情况，是否能享受产假呢？
新规：《特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师评析：新规对流产产假时间从原规定的“单位给予一定的产假”，进行了一个明确规定。从实际工作中来说，新规定更具有操作性，还可以防止“一些企业为了赚钱，尽量缩短产假时间”的情况。女职工若遇到小吴这样的情况却请假遭拒的话，可依据新规定进行维权。
“个体”企业女职工 是否同样享受权利？
案例：小王在某个体私营酒店做服务员已经两年多了。最近，酒店经营出现困难，遂将刚刚怀孕不久的小王辞掉了，而且不给任何经济补偿，理由是他们是“个体酒店”。
新规：《特别规定》第2条及第16条规定：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
评析：此次国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，对原规定作了五项调整，其中第一项调整就涉及到小王所提的问题：即在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外，特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有的用人单位及女职工。因此，在该案中，酒店虽属“个体”，仍应给补偿。