签订明确职位的劳动合同后，职位还可以更改吗？如果企业要更改你原来的职位，你会采取什么行动维护自己的利益呢？看完下面的案例，你有什么想法呢？

苏小军与某饭店签订了为期1年的劳动合同。合同明确规定：苏小军任大堂经理，责任是负责大堂的接待等工作；试用期为3个月，月工资为1500元；3个月试用期满，合同正式执行。半年后，因保安部门负责人调离，饭店又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与苏小军协商的情况下，安排苏小军将大堂部工作移交，接手保安部的工作。对此，苏小军坚决不同意，并仍到大堂部上班。为此饭店作出决定，停发苏小军的工资，责令其在3个月内调离。苏小军不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：（1）饭店擅自变更劳动合同违法，应当承担违约责任。（2）饭店补发苏小军3个月的工资4500元；（3）根据劳动合同的约定，饭店向苏小军支付违约金2000元；（4）苏小军有权提前解除劳动合同。

劳动合同的变更是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除，通过权利义务关系的调整使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。依据《劳动法》规定，劳动合同的变更必须经过一定的程序，依据平等自愿、协商一致的原则，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。

劳动合同一经签订，就产生法律效力，当事人双方不得随意变更，否则就应承担违约责任。 个案中，苏小军与饭店的合同明确规定苏小军只是从事大堂经理工作，且未出现变更劳动合同的法定情形，因此饭店变更与苏小军的劳动合同的理由是不成立的，未经苏小军同意，饭店擅自调其从事保安工作属于违约，饭店应当承担违约责任。

另外，苏小军一方面拒绝饭店的违约调动，另一方面坚持上班，应该说苏小军的作法没有错，而且是有效地维护了自己的合法权益。而在有的劳动争议案例中，职工当事人因企业的违约而拒绝工作，结果被企业以旷工等名义予以处罚，使争议变得更加复杂，职工从有理变成无理，从合法变成违法，从而损害了自身利益。下一期我们还会介绍几类劳动合同变更的特殊情况，欢迎广大读者朋友继续关注你的合法权益。（完）