案情：吴某在A公司工作近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同，就与B公司签。吴某便与B公司签订了无固定期劳动合同。后B公司安排吴某很少的工作，工资收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。     本案策略：
    1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。
    2、指导吴某收集A与B公司为关联公司的证据，以支持要求经济补偿金的主张。
    办案过程:本律师接受吴某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。
    诉讼过程：庭审中，我方出具了B公司未足额支付吴某的加班工资的有利证据，认为B公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某请求与B公司解除劳动合同，并要求B公司向吴某支付经济补偿金。同时提交了A与B公司为关联公司的充分证据，主张B公司应向吴某支付10个月本人工资的经济补偿金。
    由于我方证据充分，给对方造成压力，该案在法官的调解下，双方达成和解。吴某获得了满意的结果。