医疗期工资计算方式

对于员工病假有医疗期的规定病假期间由于员工不上班，其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；
（3）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的 80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前 12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。