被单位恶意开除 要求赔偿获支持

　　周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告，宣布开除周某。周某拒收通知，并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁，可惜仲裁中心驳回了周某的请求。周某不服仲裁决定，一纸诉状将该公司告上法庭。

　　庭审中，双方各执一词，互诉理由。原来，周某在公司是负责检验供应商的货品的，2010年，北京某商业公司向周某所在公司订购了一批设备，该批设备中所用到的钢是由天津某公司提供的。2011年1月，周某至天津某公司进行质量检验，等周某到达该公司时，该公司已经将周某公司要的钢全部打包了，在此情况下，周某未开包检验便在《检验放行单》上签字。后北京某商业公司委托第三方对其订购的设备进行检验，结果发现设备多方面不符合要求，遂拒收设备。其后，周某所在公司认为周某严重失职，给公司造成重大损失，便发通知开除了周某。

　　常熟法院审理后认为，周某作为检验员，未开包检查天津某公司的钢产品，具有一定过错。但是北京公司拒收设备并不仅仅因为钢产品不合格，还包括其他部件不合格，所以造成损失不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。

劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。