劳动系列讲座之婚丧假
张付杰律师劳动系列讲座之婚丧假
谈到婚事是喜事，丧事则是晦气的事，但正是这两件被人称为“红”、“白”的事情，人一生基本都会经历。不管是婚事也好，是丧事也罢，与我们都是自身息息相关的，与我们的情感都是一脉相通的，因而也显得更加贴近生活，故而将他们列在一起予以讲解。
一、婚假
法律对于婚假的规定没有统一的标准，大致概括一下有如下表述：
1、劳动者在婚假期间用人单位应当依法支付工资。
2、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利。
婚假天数一般按照3天计算，晚婚年龄女23周岁，男25周岁，各地晚婚假规定不一致，在各地人口与计划生育中有规定了。依据《上海市人口与计划生育条例》（2003年12月31日上海市第十二届人大常务委员会第九次审议通过）对婚假的规定，婚假为3天，晚婚假为7天。其他城市的不再一一列举，需要的可以电话联系本律师。
二、丧假
对于丧假弹起来比较沉重，法律对此作出规定，也是出于对人的尊重，亦是对中华传统美德的继承，单位和劳动者有必要对此予以了解和执行。
丧假享有的条件是职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划分，有的地方规定除直系亲属死亡时可以给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可以给予丧假。假期的时间由单位行政领导根据情况酌情给予一至三天的丧假。
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的差旅费等，全部由职工自理。实践中，大多单位职工的岳父母或者公婆死亡时，也给予丧假。
劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的批准支付劳动者工资。
