用人单位预告解除劳动合同，在预告期内是否可以解除？
标的接近800万的劳动争议？应该也算是绝无仅有的。目前，本代理人正在处理本案，其中一个关键的争议焦点为：用人单位已经提前30天通知劳动者要解除劳动合同关系，但是在该预告解除期间，用人单位又撤销了该解除通知，那么，该撤销行为是否有效？预告解除的行为是否能被撤销？
本律师站在用人单位的立场，发表了以下支持撤销的代理意见，真不知道“后事如何”？
（1）根据《民通意见》第76条的规定，附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。在预告解除期间，劳动关系并未解除，解除通知的效力尚未发生，用人单位可以通过自己的意思表示撤销之前的解除通知，原劳动合同继续有效。在实践中，很多专家学者均持该意见，如《工友》杂志2011年第10期对“解除劳动合同通知能否撤回”的解答，亦赞同该观点。
（2）被告（用人单位）单方向被告发出的《提前解除劳动关系通知》属于单方行为，并非合同行为，也非共同行为。单方行为是基于单方意思表示而成立，无须征得他人同意，只要不损害他人权益或者公共利益，就有随时撤销自己行为的权利，这已经成为一个法律原则，如《合同法》第186条规定“赠与人在赠与财产转移之前可以撤销赠与”，又如《继承法》第20条规定“遗嘱人可以撤销、变更自己的遗嘱”等。
（3）《劳动合同法》对于被辞退的劳动者给于经济补偿，目的是防止劳动者失业后生活陷入困难。被告在预告解除劳动合同期间，收回了解除劳动关系的决定，使得双方劳动关系恢复到原始状态，原告也并没有因此产生任何损失，被告的行为维护了和谐、稳定的社会关系，应得到法律的鼓励。
