补偿标准争议咨询计算依据
杨东律师.2228补偿标准争议咨询计算依据
我和公司签订劳动合同时，对基本工资和各种奖金、津贴作了较为详细的约定。工作半年之后，公司进行了薪酬体系的改革，由于实际收入不降反升，因此我也没有在意。
现在我的合同即将到期，由于公司表示不再续签合同，因此牵涉到补偿问题。公司表示，补偿按照我合同上约定的基本工资作为依据计算，不包括每月的奖金和津贴。而我认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。
请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ ——刘小姐
上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报“我要找律师栏目”)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
