【例】A在招收工人B时，没有按照用工单位C的要求审查B的电工资质，A在与B签订劳动合同后，将B派遣至C工厂工作，B在工作中因为欠缺电工知识，给D造成重大损失。根据《侵权责任法》第34条第2款，A应承担补充责任。其内涵是：①由接受劳务派遣的用工单位C承担无过错的替代责任。②A享有顺位利益，如果C的赔偿能力充足，无论A是否具有过错，均不对D承担责任。③对于C不能赔偿的部分，A承担过错责任，无过错则不承担责任。④如果A对损害的发生具有过错，则承担与其过错相应的补充责任。

　　必须记住：《侵权责任法》规定了三种补充责任：①被派遣的工作人员因执行工作任务致人损害，用工单位承担责任；劳务派遣单位具有过错的，承担相应的补充责任（《侵权责任法》第34条第2款）。②第三人在安全保障义务场所致人损害的，由第三人承担侵权责任；安全保障义务人未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任（《侵权责任法》第37条第二款）。③无民事行为能力人、限制民事行为能力人在教育机构遭受教育机构以外的第三人损害的，由第三人承担赔偿责任；教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任（《侵权责任法》第40条）。

　　《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

　　因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

　　第四十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。