本报讯 “现在就李二超工伤案件进行审理。申请人是保安公司保安，因发生工伤，请求单位支付护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金……”随着一个普通的劳动争议案件的开庭，一次别开生面的劳动保障政策培训也在同时进行——日前，海淀人力社保局首次采取旁听仲裁案件的方式，对企业进行劳动保障法律法规培训。当天参加培训的是来自海淀园区的22家高科技企业人力资源管理人员。 

　  记者在培训现场看到，案件审理结束、当事人退庭后，仲裁员就案件本身向参加培训的人员进行了剖析：案情不复杂，但诉求较多，案件焦点有两个：一是入职时间，二是劳动合同是解除还是存续状态……结合案件，仲裁员进一步对工伤保险待遇类案件进行了深入浅出的讲解。比如常见的工伤保险待遇类请求及法律依据；工伤私了协议具不具有法律效力；招内退人员发生工伤，谁承担责任等。“这种培训方式灵活生动，更便于政策的理解和掌握。”一位参加培训的人力资源管理人员表示有机会还报名参加。 

　  据了解，今年起海淀区人力社保局劳动关系科、仲裁院将与区工会、区企联联手，以旁听仲裁案件审理的方式开展政策培训。有关负责人表示，这种类型的培训计划一个月开展一次，如果需求旺盛有可能增至一个月两次。此外，还将针对不同类型的培训对象分类培训，比如开展大中院校的专题培训等。首次培训服务对象是海淀园区企业。海淀园区工会相关负责人介绍，发出培训通知后，企业报名踊跃，因受仲裁庭大小的限制，确定了报名较早的22家企业参加首期培训，其余报名的企业将安排下期培训。

摘自《北京劳动就业报》