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    合肥正式公布人力资源市场工资指导价位，与往年相比，今年各工种的工资指导价位普遍上涨，其中增速最快的就数一线职位和低收入工种。新公布的工资指导价略高于中部省会城市，将有效提高合肥对优秀人才的吸引力，为合肥建设区域性特大城市提供重要的人才保障和智力支撑。
公布209个工种工资指导价
据悉，此次公布的工资指导价位涵盖合肥国有、集体及其他所有制类型16个大行业，以制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售贸易餐饮业、房地产业、社会服务业为重点，并结合合肥产业结构的实际情况，确定了通用性、可比性、流动性较大的209个职位(工种)，分别公布工资指导价的高、中、低位数。
工资指导价位中，单位负责人类12个，“薪水”最高的为企业董事，年工资收入32.56万元，最低为采购经理，为1.88万元；专业、技术人员类79个，最高为证券发行员，年工资收入14.42万元，最低为建材工程技术人员，为1.24万元；办事人员和有关人员类22个，最高为动漫制作人员，年工资收入5.02万元，最低为秘书初级工，为1.27万元；商业、服务业人员类52个，最高为中式烹调师，年工资收入7.36万元，最低为保洁员等，为1.25万元；生产、运输设备操作人员类44个，最高为焊工，年工资收入6.46万元，最低为铣工，为1.29万元。
调节工资解结构性缺工难题
据悉，此次公布的工种(职位)数比去年增加了54个，涉及209个工种，其中有不少工种都是首次出现在人力资源市场工资指导价位上，如动漫制作人员、雷达系统工程技术人员等工种。“这主要得益于合肥‘大建设’和‘大招商’带来的影响，一些高科技产业和新兴工种开始进入合肥。”市人社局有关负责人说，不少新兴企业进入合肥后，在给员工工资定价上犯了难，“指导价位出台后，既可为企业提供制定工资标准，也可有效维护广大劳动者的合法权益。”
记者发现，与去年相比，今年各工种的工资指导价位普遍上涨，其中增速最快的就数一线职位和低收入工种。在所有职位中，收发员成为今年工资增幅最大的职位，年工资收入最低达12900元，相比2010年上涨了45.6%。“工资指导价位增幅向蓝领工人尤其是技工倾斜，蓝领工人工资增幅超过20%，目的就是通过调节工资标准来吸引更多优秀人才为合肥‘大建设’服务，从而有效解决结构性缺工难题。”该名负责人向记者表示。
指导价略高于中部省会城市
 
制定工资指导价位究竟有何标准？据悉，市人社局在结合合肥2010年度在岗职工平均工资、最低工资标准和物价指数基础上制定出工资指导价位。“既然是指导价位，就应从提高劳动者工资收入的角度出发，指导用人单位和劳动者合理确定工资水平，维护双方利益。”人力资源专家表示，新指导价位比较真实地反映了2010年度合肥有关职位(工种)的人力资源价格水平，对合理确定企业工资水平和各类人员工资关系，调节人力资源配置，具有重要的促进作用，也为推进工资集体协商提供了数据依据。此外，与周边城市对比来看，此次公布的工资指导价位在整体上略高于中部省会城市，这与2010年度各地在岗职工平均工资水平的实际增长情况相符。“人才具有很强的流动性，如今解决企业缺工问题的关键还是在于市场调节，我们只有制定出合理的工资指导价位，才能让合肥广大企业在一系列‘抢工潮’中具有较强的市场竞争力。”市人社局有关负责人如是表示。