劳动法律普法讲座大纲
            作者：广西南宁 陆贤凤律师  （转载请注明作者和出处）


一、 主要的法律依据：
1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；
2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；
3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；
4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；
5、2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》；
6、2010年9月14日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》；
7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；
10、1995年8月4日实施的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
11、2004年5月1日实施的《集体合同规定》；
12、2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》
二、 签订劳动合同的作用：
对于劳动者和用人单位而言，签订劳动合同对双方都有好处；用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同，而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和用人单位都一样。
三、 劳动合同解读
1、 劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；
2、 雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；
3、 用人单位的法律性质:
(1) 合法的用工主体包括哪些？
(2) 不具备用工主体资格的；
(3) 挂靠；
(4) 转包；
(5) 用人单位变更。
4、 印章显示的单位名称是否与实际情况一样？
5、 用人单位筹备阶段是否适用劳动法律规定？
6、 劳动合同期限的选择；
7、 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
8、 什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
9、 什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？
10、 什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？
11、 劳动合同能否约定违约金？
12、 双重劳动关系；
13、 劳动合同续订应注意的问题；
14、 劳务派遣的有关规定；
15、 竞业限制协议；
16、 提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗
17、 未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？
18、 无固定期限劳动合同意味着终身制吗？
19、 用人单位和劳动者达成的协议是否有效？
20、 学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？
21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？
四、 社会保险的规定
1、 五险一金的规定；
2、 如何购买工伤保险？
3、 能否因职工过错不能获得工伤保险待遇？
4、 用人单位承包经营的，由谁承担保险责任？
5、 医疗费用超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？
6、 用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?
7、 工伤保险待遇；
8、 医疗保险待遇；
9、 生育保险待遇；
10、 住房公积金的性质、使用；
11、 员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？
五、 如何维权：
1、 劳动争议的范围；
2、 仲裁时效；
3、 仲裁程序：
4、 证据收集：
（1） 存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；
（2） 工资的证明；
（3） 加班事实的证明；
（4） 仲裁时效的中断；
5、 工伤认定；
6、 劳动能力鉴定；
7、 仲裁与诉讼的关系