这是潍坊有史以来索赔数额最大的一个劳动纠纷案件，但是这起劳动纠纷案件与其他劳动争议案件没什么两样：工人的工资欠被单位欠一个月未发。而这名工人总共工作半年，也没受什么工伤之类的。
那为何索赔如此之高呢？潍坊律师赵荣烈详细的列明了赔偿项目和标准：
第一、从2010年6月份工作至12月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一直到2011年3月份，一直视为仍在工作期间（实际上并未工作）。此项共计4个月工资应予发放。
第二、由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动法规定，应当另外支付劳动者不超过一年的双倍工资，这样我们就从2010年6月至2011年3月，共计10个月的工资应予发放。
第三、由于单位单方提出解除劳动合同，且劳动者工作时间不到一年，根据法律规定，单位应该支付一个月的经济补偿金。
前三项加起来共计15个月的工资，而这么劳动者在船上每月工资是23000元，所以根据法律规定，索赔数额应当是345000元（未包括单位应缴社会保险等项）。
由此，我们可以看出，此35万赔偿额计算标准有理有据，事实清楚，逻辑严密，论法清晰。
这个案件我今天上午在寿光劳动仲裁委刚立案，此案可以一刷潍坊劳动纠纷案件索赔最高记录。由此延伸出来的法律警示也十分令人发人深省：作为劳动者，应当勇于拿起武器维护自己的合法权益；作为用人单位，应当注意法律风险，否则很可能会酿成大祸。
潍坊律师赵荣烈，15863693133，欢迎各界咨询。