什么情况下可以仲裁？
1 、确认劳动关系发生的争议；
2 、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3 、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5 、因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生争议；
6 、法律、法规规定的其他劳动争议