民工过激行为热议
作者：北京劳动仲裁律师 任慧琮 来源：劳动争议仲裁网
关键词：合法维权 过激行为
据媒体7月20日报道因一农民工爬上吊塔追讨工资，被判刑半年，引发社会各方面的关注。律师提醒，讨薪者一定要学会合法维权，不能采取过激方式害人害己。
案情简介：
宋某是宝安区一工地的工人，老板欠他3000多元钱，讨要未果后，他爬到30多米高的塔吊上，干扰了工地正常施工秩序，索要欠薪加精神损失费、爬塔吊风险费等合计5万元。当他拿到5万元钱时，就落入了法网，以敲诈勒索罪被判处6个月有期徒刑。
像这样的案例近年来来还有许多，尽管相关部门工作发生了明显的改善，但欠薪依然不同程度存在，恶性讨薪事件也时有发生。笔者认为导致这样的事件的诱因不可归责于一方，政府对企业发放工资的监管，以及企业与员工的法律意识薄弱都是促成过激行为的因素。
律师建议：
一、企业合理、合法用工。
作为企业，按时按量的将工资发放到员工手中，无疑是解决民工过激行为的根源所在。毕竟作为生活在社会底层的民工朋友来说，很多时候工资是他们赖以生存的唯一条件，有些民工甚至是把工资看的比生命更重要，如果企业处理不好员工的工资支付问题，就极有可能引发恶性事件。
二、民工应理性维权，切勿害人害己。
当民工朋友遇到企业欠薪问题时，切勿采取极端手段，应该咨询律师或政府劳动部门，采取仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益。由于各地频发恶意讨薪行为，各地政府也发布一些制裁讨薪者行为的文件，有些讨薪者由于选择错误的维权方式，不但工资没有拿到，反而被处以法律制裁，得不偿失。
三、行政部门应加强监管。
作为政府行政部门，对民工的激行为不应只是一味的用事后处罚来打击。正所谓疏通胜于强堵，只有加强对企业工资制度的监管力度，以及提供了广泛、便捷、经济的民意诉求平台，这才是避免过激行为的根本所在。
总之，成功的预防胜于成功的诉讼，建议政府职能部门和企业、员工提高法律意识，用法律武器维权，为建设法治国家而共同努力。
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