在解除劳动合同时，劳动者考虑最多的往往是工资、预交的押金能否全部结清。其实，用人单位对劳动者所负的义务，不仅仅如此，还有必须依法向劳动者支付经济补偿金，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
    经济补偿金 应得的劳动报酬
    案例：黄志伟已在某汽车修理厂工作5年零3个月，因为他是技术骨干，月工资总额已达3600元。一个月前，修理厂更换承包人，新厂长带来了部分技术人员，要求黄志伟另谋“高就”，黄志伟只好同意。但由于修理厂拒绝向黄志伟支付经济补偿金，他向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭裁决修理厂向他一次性支付经济补偿金1.8万元。
    点评：1994年12月3日，原劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”还规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”
    本案中，黄志伟是在与修理厂协商一致的基础上由修理厂解除劳动合同的，由于他在修理厂工作了5年多，故此，修理厂应一次性发给他5个月的经济补偿金，标准为每月3600元，共计1.8万元。
    暂时无工作 失业保险来支撑
    案例：张吉华在一家化工厂任炊事员6年多。工厂因生产经营不景气，于今年5月裁减了部分人员，张吉华也在其中。几个月来，他四处找工作均无着落。由于没有收入，生活过得十分拮据。他调查得知，化工厂没有为他缴纳失业保险，才使他失业期间生活陷入困境。经当地劳动争议仲裁庭仲裁，化工厂赔偿了他相应的失业保险金损失。
    点评：为了保障失业人员失业期间的基本生活，早在1999年1月22日，国务院就发布了《失业保险条例》，规定：缴纳失业保险费的主体为城镇企业事业单位及其职工；缴费标准为单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳；失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
    据此可知，如果化工厂在6年多前张吉华刚去上班时就一直为他购买失业保险，他最长可以领取18个月的失业保险金。遗憾的是，化工厂没有为他购买此项保险，故应以当地的失业保险金为标准，赔偿他相应的失业保险金损失费。
    患病住医院 医疗保险解忧愁
    案例：赵文在某酒店任保安已3年，除了每月的工资，不再有其他任何保险和福利待遇。前不久，他因劳动合同到期，离开了那家酒店。就在他计划着另找一份工作时，突然病倒，经医院诊断为急性心肌梗塞，花医疗费1万多元，为此欠下一笔债。一位病友告诉他，如果酒店为他缴纳了基本医疗保险，他可到社会保险机构领取医保金。他遂前去咨询，得知酒店并没为他购买此项保险。他一气之下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，酒店按规定赔偿了他相应的基本医疗金损失费。
    点评：我国已建立城镇职工基本医疗保险制度，它是指通过政府强制实施，由用人单位和职工双方共同缴纳保险费用来建立基本医疗保险基金，当职工因病需要治疗时，可获得基本医疗服务费用补偿的一种社会保险制度。
    1998年12月14日，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，其中规定：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险；基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。由于赵文以前工作的酒店没有为他购买城镇职工基本医疗保险，致使他无法通过这种保险转嫁医疗负担，故须赔偿他相应的损失。
    老应有所养 养老保险务必缴
    案例：方女士1996年初被一家公司招聘为“临时工”，一直在该公司负责卫生清扫工作。去年下半年，已经45岁的她大病一场，虽经治愈，身体仍十分虚弱，无法再上班，只好回家休养。方女士发现公司一直没有为她缴纳养老保险费，便提起仲裁申请，要求公司补缴。仲裁庭依法支持了她的申请。仲裁决定生效后，因公司拒绝自动履行，方女士又申请法院强制执行。慑于法律的威严，公司终于为她补缴了养老保险费。
    点评：1995年1月1日劳动法施行后，我国全面实行劳动合同制，任何用人单位均不再有“临时工”、“正式工”之分。公民只要与用人单位存在劳动关系，就享有法律、法规赋予的劳动者的各项权利。
    1997年7月16日，国务院下发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。该决定规定了企业、职工个人所需缴纳的基本养老保险费比例；要求按职工本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，职工个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。职工如果参加了基本养老保险、缴费年限满15年，在达到了国家法定退休年龄后，就可按月领取基本养老保险金。本案中，公司没有为方女士缴纳基本养老保险费，显然违法，应当补缴。