李先峰律师办案手记之三----民工讨薪维权记
去年10月份接到民工邸某讨薪不成反被打成轻伤的案件，今年2月份底邸某顺利拿到拖欠工资和医疗费。邸某及其老母亲十分感谢本律师的代理工作。
通过几个月奔波办理此案，对社会也加深了一层认识，心中感慨和体会良多。
一、是感慨打工者之弱势地位，生活之多艰；
二、是愤慨社会之潜规则，相关机构如当地派出所在处理该起案件中的偏袒态度；
三、是相信权利需要斗争去争取；
四、跟有钱人斗，需要讲究策略。
案情如下：
邸某，安徽寿县人，2009年4月到8月在本奉贤区头桥镇一家具厂作扪工，加工制作沙发。每天从早上7点到晚上九点，工作十几个小时，有时候还要通宵加班。厂方从未与邸某签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事，请假一次，回来后被车间组长口头告知不用再上班。邸某于8月29日前往厂方财务要求支付拖欠的6、7、8合计3个月工资四千多元，厂方财务曹某（老板娘）推拖不给。邸某不服，发生争吵，老板娘纠集其亲戚曹某几人殴打邸某。原告从公司二楼一直打到1楼。造成原告头部及左手骨折受伤。
邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元，以及打伤误工费3000元。
代理律师了解邸某情况后，同情邸某遭遇，经与律所主任请示后，本律师表示可以在律师费支付方式上灵活一点，先支付几百元差旅费，胜诉后再支付律师费。
本律师在全面审查材料后，对此事有以下三点看法。
第一、认为这其实是2个案子，一是劳动争议，二是人身伤害侵权，骨折受伤非工伤，误工费不能在劳动仲裁里面提出；
第二、邸某的仲裁请求应该追加和变更，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇；
第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事诉讼，要求追究对方刑事责任，以及民事责任要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、误工费、律师费等等、。
围绕以上三点，本代理律师展开了大量取证与代理工作。
事实劳动关系需要劳动者举证，邸某提供了工作时领料单90多张，上面有单位名称及主管签字，此外还有印有公司名称的工作服。
此外本律师冲破阻挠，到派出所调取了老板娘曹某的关于打人事件做的询问笔录。 在询问笔录里面，公司财务曹某对于事件过程这么陈述“2009年8月29日下午12时许，我叫邸XX来厂里把6月份的工资拿掉，邸某某不同意光拿6月份的工资，想把6-8月份的工资一起拿掉。我就对他说先把6月份的工资拿掉，要拿7-8月份的工资先写一份辞职报告给我，我再将7-8月的工资给他。”此段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。
经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额与缴纳综合保险的仲裁请求。
经过本代理律师专业指导，即便除去律师代理费，邸某也获得了比当初自己申请仲裁时提出的仲裁请求高2倍的赔偿额。
对于人身侵权案件，此案一波三折，阻挠重重。
本律师先后到派出所5次，调查取证，代表邸某参与调解。多次碰壁，比如律师出发前跟派出所承办警官约好时间，本律师花了时间到了派出所，那方面又推说有承办警官不是在开会，就是在培训，而且承办警官前后换了3个；本律师要求调取相关人员询问笔录，派出所副所长先称此案还没结案，不能调取，后来又说内部规定，不能交给律师，需要法院调查令才能调取；再后来又说对方也受伤了，也在走验伤程序。
本来不大的案子，拖了几个月时间，为维护委托人合法权益，本代理律师就此案到公安分局信访办要求尽快办理此案，后来又到区检察院反映情况。
终于派出所主动打电话约时间调解，在调解会上，让本人惊奇的是对方竞然也拿出一份轻伤报告。验伤报告上说右眼因外伤功能性受损，裸眼视力由1.5降为0.1。当时我主张要申请重新鉴定。后查阅资料，走访专家，问从事鉴定的朋友了解到对于伪盲、伪聋这种功能性鉴定，如果当事人如果刻意伪装，目前从鉴定技术上也没法全部排除。本律师向邸某及其家属说明了重新鉴定的风险、费用以及时间上的考虑，邸某同意了对方仅赔偿1800元的和解方案。
办案小结：
对于劳动争议这案子还是很成功的，成功的背后也有我的从事劳动法的几位同学朋友的支持和帮助，在此表示衷心感谢。
对于人身侵权纠纷，尽管工作做了很多，但技巧和策略上还需要改进。
比如：接案后，应该做到尽快知此知彼。想办法固定对方证据，这件案子如果前期把对方没有伤或受伤轻微，固定下来，我方不至于被后来的突如其来的验伤报告打倒。当然怎么固定证据，还是需要研究探讨的。如果对方做派出所工作，派出所偏袒的，拒不提供一手证据对方询问笔录，难度就比较大。那就需要想别的办法。
李先峰律师QQ：414595593 欢迎朋友同学讨论交流！
