某足浴店与外地加盟店签订加盟协议，规定由足浴店向加盟店提供十名按摩技师，加盟店支付工资给足浴店，期限为二年。但足浴店派往加盟店的按摩技师在加盟店工作了二个月后，突然跳槽到别的足浴店。致使加盟店无法正常营业，损失严重。现加盟店要求足浴店因违约赔偿损失2万元。

    分歧

    一种观点认为，足浴店已把员工派往加盟店了，即按协议履行完义务，员工就应该由加盟店管理。现员工跳槽是加盟店自己管理失误造成的，足浴店没有违约，也就不要赔偿加盟店的损失。

    第二中观点认为，足浴店既然收取了加盟店员工的工资，就应该对派遣员工的行为负责。协议规定工作期限为二年，那么足浴店就要履行完二年派遣员工的义务。所以，足浴店要赔偿加盟店的损失。

    管析

    笔者第二种观点，其理由是：足浴店和加盟店实际是签订的是劳务派遣协议，足浴店向加盟店派遣员工，加盟店向足浴店支付工资，然后再由足浴店向员工支付工资。现足浴店派遣的员工跳槽，致使加盟店无法正常营业，足浴店也就是没有履行协议确定的义务，既然足浴店违约就当赔偿加盟店收到的损失。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”所以，足浴店应赔偿加盟店因员工跳槽所带来的损失。

作者：金溪县人民法院 张大军