如果你所在的公司规模很小，没有多少加薪空间，你该如何提出加薪要求？普洛佳职业咨询顾问认为，这种情况下不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋，可以换一种方式要求加薪，例如，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。
　　提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中是有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上增加了你的收入。如果你的公司规模较小，你可以要求老板报销你的部分费用。
　　也不要只盯住你的工资现金账户。如果你的公司资金短缺，你可以向公司要求一些非现金报酬。例如，可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。薪酬顾问表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给员工提供上述的补偿。然而你要注意的是，不要由于你增加了休假的时间，而让你的同事陷入被动局面。
　　同时不要忽视了你的职业发展。虽然职业发展不像现金报酬那样是实实在在的，但职业生涯的发展机会才是无价的。这些机遇不但可以帮助你在公司经营有起色的时候，迅速提升你自己，而且还能让你的才能全部施展出来。因此你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。或者要求公司给予你参与完成任务、参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多的人了解你的才华。