）“海归”变成“海待”的危险正在加大。知名经济学杂志《经济学人》26日发布的报告说，海归派雇员在国内企业已经不像以前那样吃香。

《经济学人》信息部近日对176家国内企业的调查显示，应届毕业生已经逐渐成为企业最受欢迎的员工，留学归国人员则不再是最被青睐的人才。

“78％的本地公司表示他们在招聘时会首选刚刚走出校园的毕业生，62％的公司表示可能会从国有企业中选择人才。”《经济学人》信息部中国咨询总监许思涛说，在愿意使用应届毕业生的企业中，以服务业企业最为明显。

《经济学人》的调查结果显示，由于海归学生在教育上付出的成本更多，他们当然希望得到更好的薪金待遇，而正是这一点，成为制约他们求职的重要原因。

“比起雇用海归来，国内企业从本地选择年轻、能干的大学生并不难，而成本会低很多。”许思涛说。