现在，骗术又出现了一种新的异型：应聘“连环套”金融代理-保险代理-买保险-卖保险
　　现在，骗术已经骗到了保险领域：
　　招聘时宣称是做金融代理，进入公司后被告知是做保险代理，培训后要求应聘者在20小时内完成3000-5000元的保费收入，之后传授在下一批应聘者中发展新的保险购买对象的技艺。。。，一受骗者以自己的受骗经历揭露“以招聘卖保险”的黑幕。
　　“前些天，我在广告上看到一家没署名的公司招聘行政助理、主管助理，我打电话过去，对方称是做金融代理，面试时又告诉做保险代理。一周后我终于盼来被录用的消息。接下来的培训中，他们讲述了相关保险知识和保险产品。培训后，公司布置了让我们所有应聘者都瞠目结舌的考核任务；在当天下午3点到第二天上午10点之前，必须完成3000-5000元的保费任务，完成任务的被录用，否则将被淘汰。最后只有3个人（包括我）选择了自掏腰包为自己购买保险，而其他13个没买保险的则被无情辞退。
　　随后，公司对我们3位“表现优异”的应聘者继续进行业务培训，内容是教我们如何对新参加培训人员进行辅导，并教给我们一套考核新人的“决杀技巧”--
电话：接电话时不告诉咨询者公司的名称，只说是做金融代理，要想方设法把应聘者吸引到公司来。
简历：在简历中要求应聘者列明个人经济收入状况，家庭人员工作状况和对工作的渴望程度。
面试：询问应聘者经济是否独立，是否有家庭负担，如果经济条件不好，就不录用，如果有经济能力购买保险，就通知应聘者参加培训。
考核：在抛出3000-5000元的考核“炸弹”时，一定要告诉他们及会非常难得，完成任务的最好办法是自己购买，成功的概率是100%。
　　该公司的一位主管告诉我们，公司设有主管、专员、副（经）理，经理的晋升模式，如果发展的新人多，业绩高，将会得到提升的机会和提成。这同老鼠会，传销又有什么区别？！骗每个新来的人买保险，新来的人被骗后，再去骗下一批受害者，于是决定退保，因为不忍心对新人下手。
　　事情可没有那么简单，我买完了保险，但保单却迟迟不交给我，我询问了很多人，但他们总是以10天后能下来，或者既要下来了、不清楚、甚至干脆避而不谈。其中一人告诉我，如果退保，只能退保单现金价值。公司躲躲闪闪目的，如果在保单生效的10日后退保，将收取80%的手续费，将扣掉我1200元左右，所以他们拒绝在10日内把保单给我。呜呼，骗术让人心不复，花样越来越多啊！”
借鉴！