一周前，屡次求职未果的辽宁普兰店籍北大毕业生武小锋，还在家中炕头上落寞地穿着糖葫芦。媒体的关注使得用人单位的橄榄枝频频抛向这里。悲喜总在交加，进退左右为难，武家一度陷入艰难抉择。据北京娱乐信报报道，1月20日下午，武小锋决定：到鞍山“爱母医疗”工作。

■新闻链接：北大毕业生长安卖肉
　　武小锋的经历让人联想到他在陕西长安卖肉的师兄陆步轩。
　　陆步轩毕业于北大中文系，这个长安县鸣犊镇的农家青年，在高考时曾是县里的高考文科状元。但毕业后因为工作失利不得不办理最低生活保障，并在2000年，租房子开起了肉店。
　　2003年，陆步轩当街卖肉的新闻震惊了全国。媒体的争相关注，让陆步轩的命运发生了戏剧性的改变，他如愿谋得了在西安市长安区档案局的工作。　　董事长“三顾茅庐”
　　21日一大早，辽宁爱母医疗企业有限公司的董事长李宝山便开车来到武小锋普兰店的家中，亲自将武小锋接到他的企业。
　　武小锋告诉记者，自从李董事长从网上看到关于他的报道后，已经先后3次驾车到他们家找他谈话，“人家一个董事长，能为了我，一次次到农村来，我太感动了。”
　　而李宝山董事长也表示，企业正处在发展中，很需要人才。据了解，为武小锋提供的免费住房就在公司附近，在公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。

武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手
　　对武小锋印象不错
　　由于山路难走，下午3点，一行人才到鞍山。在这段空闲的时间里，记者与爱母医疗的员工进行了一些接触。
　　瘦瘦高高、一脸谦逊的武小锋在第一次来这家企业时，给大家留下了不错的印象。“他参观完一间办公室，出门后，见里面没人，随手轻轻地把门带上。能看出来，他是一个很有礼貌，也很有责任心的人。”
　　更多的员工则愿意用“干净利落，有礼貌”来形容他。至于武小锋内向的性格，大多数员工都认为这并不是问题，“我们这里年轻人多，有朝气，平时大家总在一起搞联欢会什么的，许多刚来时内向的员工，现在都已经变得开朗了。相信武小锋也不会例外。”
　　媒体关注帮他上岗
　　21日下午3点，当接武小锋的车到达公司门口时，几乎所有的员工都到门口接他。这一幕让武小锋心里暖暖的。
　　在二楼会议室，开始签劳动合同了。拿到合同后，武小锋显然很激动，但还是从头到尾地看了一遍，然后郑重地签下了自己的名字。
　　在短暂的“就职演说”里，他略显紧张，“首先感谢媒体对我的报道，是媒体的牵线搭桥才让我有这样的机会。成为‘爱母医疗’的员工我很高兴，我一定会好好工作，不辜负大家对我的期望，请大家相信我……”
　　记者私下里了解，针对武小锋的加盟，李宝山董事长还专门就此问题召开员工大会，希望所有员工们能够以一颗平常心对待武小锋。（文图据《沈阳今报》）
　　评论：假如没有媒体　卖糖葫芦的北大学子会怎样？
　　屡次求职未果的北大毕业生武小锋，不得不串糖葫芦卖。此事经媒体报道后，社会反响强烈，多家用人单位伸出橄榄枝。1月21日，辽宁爱母医疗企业有限公司的董事长李宝山，亲自开车将武小锋接到他的企业工作。据悉，李宝山为武小锋提供了免费住房，在公司只有教授级别的人才能享受得到。
　　至此，北大学子卖糖葫芦的故事有了一个完美的结局。
　　但是，由于前有陆步轩卖肉，今有武小锋卖糖葫芦，北大觉得很没面子。北大医学部一位老师说：“别提武小锋了行不行？他不代表北大，北大为有他这样的人而感到耻辱。”这话显得不够厚道。不管卖肉还是卖糖葫芦，人家一不偷二不抢，自食其力，你“耻辱”什么？再说，他们还不都是你北大培养出来的吗？因此，有人建议北大反省一下自己，看看在培养人才方面存在着哪些弊端需要改进。
　　最来劲的还是李宝山，他多次提到：“没有媒体的报道，我们就不可能发现武小锋这样的人才。”李董事长求贤如渴之情溢于言表。有人将李董事长的热情视为一种炒作。理由是，在众多媒体轮番轰炸下，李董事长的“三顾茅庐”，为企业换来了一次免费广告，是一次成功的商业炒作。
　　抛却这个因素不提，有一个问题很值得思考：假如没有媒体，这个结局还会如此完美吗？
　　陆步轩敢于街头卖肉，武小锋敢于卖糖葫芦，说明他们并不缺乏打拼的勇气，也不缺乏吃苦耐劳的精神。问题出在哪里？如果从就业的角度来看，就是现在的就业服务已远远落后于时代的发展。
　　在计划经济时代，大学生就业和人才的流动主要是靠行政配置，比如人们耳熟能详的“包分配”。人才的行政配置有几个显而易见的弊端：一是，行政配置客观上为腐败提供了空间，难以做到公平与平等；二是难以实现人力资源的最优配置，导致一些地方或部门机构臃肿、人浮于事，而另一些地方或部门则人才匮乏。
　　在一个市场化的社会，参与人力配置的行政力量逐渐淡出，“包分配”成为历史，人才的流动主要是靠市场调节，由供需双方来决定。市场化的最大一个好处在于引进竞争，靠市场的力量，将人才的配置达到效率最高化。
　　而要达到这个目的，就必须有一个联接点，将人才与用人单位衔接起来，就业服务就发挥着这样的功能。但是，目前，就业服务发展极为滞后。这样导致的一个直接后果是：一方面，用人单位亟需相关人才但找不到，一方面，人才需要找到一个好的就业渠道又难以如愿。
　　作为就业服务最早的形式——人才市场，曾经发挥了相当大的作用，但随着时间的推移，日益成为鸡肋，对人才和用人单位的吸引力逐渐降低。在人才市场日益衰落、新的就业服务跟不上形势的情况下，出现北大学子陆步轩卖肉、武小锋卖糖葫芦这类事件，也就不难理解了。但必须认识到，中国的人才远没有丰富到让大学生去卖肉、卖糖葫芦这样的程度。
　　人才市场的衰落，原因很多，其中一个原因是其运行缺少法律规范，服务色彩被淡化而逐利色彩日益浓厚，而国外为了规范就业服务机构的发展，建立起了系统的法律体系。比如，美国有《民权法》、《保健和安全法》、《工作调整和再培训通知法案》、《提供就业机会雇主减税法案》等多部法律法规，来规范人才中介服务业，使人力资源配置业达到了高度的市场化。
　　另一方面，国外也特别注重对人才的培训，比如，加拿大《就业法》规定，无论政府部门还是企业，必须对员工进行免费培训，使人才更快地适应市场。
　　2005年，我国大学毕业生已达到300多万人，如果不尽快在就业服务方面加以改进，不能在就业者和用人单位之间搭建起一座桥梁，就业问题的解决难度将大大增加。（来源：上海证券报　陈军华）
（姜志）