1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。

    2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。

    3．员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理。其计算方式自转正之日起为计算日期，并照下表规定核计。

4．于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；

（1）记大功1次，加发相当30天薪金的奖金。

（2）记小功1次，加发相当10天薪金的奖金。

（3）嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金。

（4）表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。

 5．有下列情况之一者，应予减发奖金：

（1）记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金。

（2）记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金。

（3）申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金。

（4）警告1次，扣减相当1天薪金的奖金。

（5）旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者按1天计。

（6）年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。

（7）迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。

6．服务未满1年者，事、病假照比例折算。

7．本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

8．本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

9．在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

（1）辞职或解雇者。

（2）资遣者。

（3）停薪留职者。·

（4）其他原因中途离职者。

10．顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。

11．年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。

12．服役复职人员，其当年度的奖金从复职之日起算，不足3个月者不发。

13．本细则呈奉总经理核定后实施。