各工业总公司（局）、各区、县： 
　　为了鼓励企业和职工加强质量管理，提高产品质量，创出更多更好的优质名牌产品。不断满足“四化”建设和人民生活的要求。现将“北京市质量管理奖、优质产品奖奖励办法”印发给你们。望认真贯彻执行。 
 
 
北京市１９８８年度质量管理奖、优质产品奖奖励办法 
 
　　为鼓励企业、职工提高质量，推行全面质量管理和“创奖”“创优”工作、根据国家有关规定和我市实际情况，经研究决定，对荣获质量管理奖、优质产品奖称号的企业、集体、个人，除给予荣誉奖励外，并发给一次性物质奖励。具体办法如下： 
　　一、奖励范围 
　　第一部分：国家质量管理奖；国家优质产品奖；北京市达到国际先进水平的优质产品奖；全国优秀质量管理小组；全国质量管理先进工作者。 
　　第二部分：部质量管理奖、市质量管理奖，部优质产品奖、市优质产品奖；市先进质量管理小组；市质量管理先进工作者。 
　　二、奖金来源及奖励标准 
　　１、奖金来源： 
　　（１）奖励范围中的第一部分，市经委系统内的，经市经委、市财政局核准后由市财政拨给。 
　　（２）奖励范围中的第二部分，经企业主管工业总公司（局）或区、县核准，由主管部门或企业的奖励基金（奖励基金不足者可从企业自有资金）列支。免征奖金税和工资调节税（包括企业按本办法补充部分）。 
　　２、奖金的发放标准 
 
　　国家质量管理奖 发奖金１０万元 
　　国家优质产品金奖 发奖金２万元 
　　国家优质产品银奖 发奖金１．５万元 
　　北京市达到国际先进水平的优质产品 发奖金１万元 
　　全国优秀质量管理小组 发奖金０．０５万元 
　　全国质量管理先进工作者 发奖金０．０１万元 
　　部、市质量管理奖 发奖金３万元 
　　部、市优质产品 发奖金０．５万元 
　　部、市先进质量管理小组 发奖金０．０３万元 
　　部、市质量管理先进工作者 发奖金０．００７万元 
 
　　一个企业或一个产品在同年度获国家、部、市多级质量管理奖或优质产品奖者。应按最高一级奖发放奖金。不重复发放。 
　　三、奖金的分配 
　　奖金要坚持按“贡献大小，责任轻重，不搞平均主义”的原则分发。主要是奖励那些对“创奖”、“创优”做出直接贡献的人员。贡献突出的要重奖。由于各企业对“创奖”、“创优”做出直接贡献的人数不等，可按以下办法办理。 
　　国家质量管理奖，一次性奖金（１０万元）不足职工人均一个月工资者，可由企业的奖励基金（或企业自有资金）列支，补充到人均一个月标准工资的总额度。 
　　国家优质产品金（银）奖，一次性奖金（２万元和１．５万元）按直接做出贡献的人员人均不足６０（５０）元的，可分别补充到人均６０（５０）元。 
　　北京市达到国际先进水平的优质产品，一次性奖金（１万元）按直接做出贡献的人员人均不足４０元的可补充到人均４０元。 
　　部、市质量管理奖一次性奖金（３万元）按职工人均不足半个月标准工资者，可补充到人均半个月标准工资额度。 
　　部、市优质产品一次性奖金（０．５万元）按直接做出贡献的人员人均不足３０元的，可补充到人均３０元。 
　　四、各工业总公司（局）、各区、县，主管创优工作的处长和负责创优工作的干部，对创优工作的目的认识明确，在工作中认真负责成绩突出的，由总公司（局）、区，县经过评定可给予适当的奖励；凡系统内获国家优质产品金奖的，主管处长及负责创优工作干部，按获奖数目的多少发给５０元至１００元。