各区、县政府、局、总公司、计划单列集团；各区、县劳动局、财政局、税务局： 
　　为了调动企业和职工的积极性，保证北京市各项改革措施顺利实施，保持社会稳定，根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发〔１９９４〕７２号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》精神，结合北京市具体情况，经请示市政府领导同意，现将解决北京市部分企业工资问题的具体意见通知如下： 
　　一、解决范围：１９９３年职工人均货币工资增长低于职工生活费用价格指数的企业，从１９９４年１月起，在人均月增资５０元以内适当核增工资总额。 
　　二、核增工资按照分级管理原则，由各企业主管局、总公司，计划单列集团根据企业经济效益好坏，承受能力大小，１９９３年人均货币工资水平高低及历年工资增长基金结余状况等因素，审批所属各企业的增资数额并报市劳动局、市财政局备案；区、县属企业由区、县劳动、财政部门提出安排意见，报区、县人民政府批准后实施，并报市劳动局、财政局备案。 
　　三、企业所增加的工资总额在成本中列支。实行工效挂钩、销售合格产品计件工资办法、成本列支工资总额包干和成本列支平均工资办法的企业，一律实行单列，暂不列入１９９４年工资基数。 
　　实行工效挂钩办法的企业因这部分增资而影响效益，主要由企业消化，确有困难者，经财政、劳动部门审核适当调整效益基数。 
　　四、对经营性亏损企业，暂按月人均不超过３０元核增。全年算帐完成有关部门确定的年扭亏、控亏任务的，月人均增资标准提高到不超过６０元。没有完成扭亏、控亏任务的不再核增工资总额。此类企业核增数额经主管部门提出意见报市劳动局、财政局审批。 
　　五、此次按规定核增的工资总额，由企业根据实际情况，自主安排使用。各企业在使用时要贯彻按劳分配原则，进一步深化企业内部工资制度改革，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过考核决定分配档次，合理确定职工劳动报酬。 
　　六、集体所有制企业也可按上述精神适当增加工资。其中：实行工效挂钩办法的企业在挂钩工资基数外按月人均不超过５０元单列，实行计税工资办法的企业在不超过当年计税工资内列支。