第一条   为完善本市各级行政机关干部队伍管理机制，维护政府机关的纪律和秩序，优化人员结构，提高机关干部队伍的素质和机关工作效能，特制定本规定。


    第二条   本规定所称辞退，是指政府各级行政机关对确定为不适宜在本机关继续工作的人员，解除任用，终止其公职关系。
　　辞退不具有惩戒性质。


    第三条   本规定适用于各级政府机关工作人员(除中共广州市、区、县、番禺市委，市、区、县、番禺市人大任命的工作人员外)。


    第四条   凡有下列情况之一的工作人员，应予以辞退：
　　(一)违反政治纪律，造成严重后果，经教育仍不改正的；
　　(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利，经教育仍不改正的；
　　(三)违反道德规范，品行不端，造成严重后果，经教育仍不改正的；
　　(四)年度考核，连续两年为不称职，不适宜在本部门继续工作，又不服从组织调整安排的；
　　(五)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；
　　(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；
　　(七)工作不负责任，经常擅离工作岗位，严重消极怠惰，贻误工作，经教育仍不改正的；
　　(八)犯有其他严重错误，造成不良影响，经教育仍不改正的。


    第五条   有下列情况的，单位不得辞退：
　　(一)因公伤致残，丧失劳动能力；
　　(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内；
　　(三)因患绝症、精神病。


    第六条   辞退工作人员，由所在部门提出书面意见，并附上事实依据，经单位领导集体讨论提出建议。属市管理的干部，由市政府审批。非市管干部，属市直机关的，由各委、办、局(总公司)审批；属区、县(含番禺市，下同)直机关的，由区、县政府审批，并报市人事局备案。审批机关接到书面建议后，应当在十五天内作出审批决定。凡不予批准的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。


    第七条   凡经批准辞退，单位应发给本人辞退通知及辞退证明。被辞退人员在接到辞退通知后，十五天内办完公务交接手续，必要时还须接受财务审计。所在单位应收回单位发给的有关证件。
　　被辞退人员的档案，转本人户口所在街道。


    第八条   凡被辞退人员，由本人自谋职业。被辞退人员的所在单位，应从发出辞退通知的下月起，停发工资，并按下列标准一次性发给生活补助费：连续工龄在五年以下，发给三个月基本工资；五年至十年的，发给五个月基本工资；十一年以上的，发给八个月基本工资和国家对在职人员的各种补贴。岗位津贴，奖励工资不予计发。


    第九条   被确定辞退的人员，男满五十五周岁，女满五十周岁，如本人申请提前退休，可以批准其退休，并享受退休干部待遇。


    第十条   被辞退人员自接到辞退通知之日起，可持辞退证明，到各人才交流中心或街道劳动服务公司登记待业或自谋职业。六个月内找到除各级政府机关外的接收单位的，工龄连续计算，超过六个月找到接收单位的，工龄合并计算。接收单位，可根据工作需要，安排当干部或工人。


    第十一条   被辞退人员拒绝接受辞退的，一个月后作自动离职处理。


    第十二条   被辞退人员对辞退不服，可在接到辞退通知之日起十五天内，向单位或审批机关提出申诉。受理单位应认真进行复查，并应在收到申诉书之日起二个月内作出复查结论，如确属不当的，应当予以纠正。
　　在申诉期间，不停止辞退决定的执行。


    第十三条   被辞退人员谩骂、殴打管理干部和领导及进行无理取闹，以至影响机关工作和社会秩序，应当给予治安管理处罚的，由公安部门按《治安管理处罚条例》进行处理。


    关联法规：全国人大法律（1）条    

    第十四条   各级单位领导应公道正派，不得利用职权对工作人员进行打击报复，否则依照党纪、政纪处分；触犯刑律的，由司法部门追究其刑事责任。


    第十五条   全民所有制事业单位，对工作人员的辞退，可参照本规定执行。聘用干部辞退后，聘用合同自行解除。


    第十六条   市直各部门和区、县政府，可根据本规定制定实施细则，报市人事局备案。


    第十七条   本规定由市人事局负责解释。


    第十八条   本规定自一九九二年十月一日起施行。