一、实行范围
　　主营出口业务和非主营出口业务的外经贸系统企业(包括企业所属的分公司、基层单位等)，经申报批准均可按本办法执行。

　　二、实施原则
　　(一)企业在当年不发生亏损，确保国有资产保值增值，在兼顾国家、企业、职工利益的前提下，合理安排职工工资增长，工资增长既要依据企业出口创汇和收汇增长水平，又要自觉地考虑企业的盈利和资金负担的能力，更要为下一步同时考核盈利和国有资产增值建立基础。
　　(二)内部分配的形式由企业自主决定，企业应按照公正、合理、平等竞争的原则，不断完善内部分配机制。克服盲目攀比水平，不视效益，过大幅度增资的问题。
　　(三)主营出口业务的企业，采用出口创汇和收汇双指标挂钩考核，其中出口创汇占60%，收汇占40%；非主营出口业务的企业采用利税指标(指利润、增值税、营业税、城建税、消费税)挂钩考核；享有出口经营权的外贸利税企业，可采用出口创汇、收汇和利税复合指标挂钩考核办法，所占比例按出口创汇规模而定，一般掌握在10%—50%之间。
　　(四)出口创汇和收汇超基期实绩部分，按全市平均工资含量计提工资总额进成本增量；利税超基期实绩部分，仍按基期本企业工资含量计提工资总额进成本增量。
　　(五)继续鼓励机、电、仪产品扩大出口。

　　三、工资含量的计算办法
　　(一)出口创汇和收汇美元工资含量的计算。
　　报告期提取工资总额进成本数＝基期工资总额进成本数＋报告期新增效益工资总额进成本数
　　报告期新增效益工资总额进成本数＝报告期出口创汇新增效益工资＋报告期出口收汇新增效益工资
　　报告期出口创汇和收汇新增效益工资＝报告期出口创汇和收汇增加额×报告期全市创汇和收汇平均美元工资含量
　　基期创汇美元工资含量＝基期工资总额×60%÷基期出口创汇额
　　基期收汇美元工资含量＝基期工资总额×40%÷基期出口收汇额
　　(二)利税工资含量的计算方法。
　　报告期提取工资总额进成本数＝基期工资总额进成本数＋报告期新增效益工资总额进成本数
　　报告期新增效益工资总额进成本数＝报告期利税增加额×报告期利税工资含量
　　报告期利税工资含量＝基期利税工资含量
　　基期利税工资含量＝基期工资总额进成本数÷基期利税实绩
　　(三)采用出口创汇、收汇和利税