各县、区科学技术委员会、人事局，市府各单位技术、人事部门：
　　我们制定的《关于科技人员合理流动的意见》。已经市人民政府同意，现发给你们，请研究执行。

　　成都市科学技术委员会
　　成都市人事局
  一九八三年八月三日

　　关于科技人员合理流动的意见
　　我市科技人员比较集中，但分布很不平衡。一些大的单位科技力量比较雄厚，而轻纺系统、中小工厂、集体企业和农业第一线却十分缺乏。为了合理组织、使用现有科技人员，发挥成都地区科技力量的优势，为经济建设服务，根据川委发(1983)21号文件的有关规定，结合我市个体情况，对科技人员合理流动，提出以下意见：
　　一、科技人员流动的主要形式
　　1．借用。凡因技术和技术管理工作需要科技人员，单位、部门、系统之间可通过协商，签订合同，实行借用。
　　2．兼职。根据工作需要，有关单位可通过协商，签订合同，聘请科技人员兼职、兼课、当顾问或承担科研、设计、技术咨询、技术服务、技术承包等项任务。
　　3．招聘。轻纺系统、中小工厂、农业系统和集体所有制等企业事业单位，根据生产、科研等急需，经市人事部门批准，可在全市范围内公开招聘。有关部门和单位应予以积极支持。
　　4．调动。对目前学非所用、用非所长的科技人员，应先在本单位、本系统、本地区内调整。本单位、本系统调整有困难的，可报市人事局统一调整。
　　5．引进。对市内无法解决的科技骨干，经由市人事部门同意，可以从各大城市和科技力量密集的单位适当引进。

　　二、科技人员流动的措施
　　1．对被借用的科技人员，由借用单位酌情发给一定的补贴。有突出贡献的应另给予奖励。借用期间的工资、奖金、福利等项开支，由借用单位转给原单位，被借人员在原单位领取。借出单位在入党、调资、晋升技术职称、分配住房等方面应与其他科技人员一视同仁。借用期的工作成绩和表现，要作为调资、晋升、奖励的重要依据。
　　2．对兼职的科技人员，不论采取何种形式兼职，都要按照合同办事。在工作时间兼职的报酬，应根据合同由双方单位进行结算，科技人员应享受适当津贴；一部份科技人员在完成本职工作后，业余时间如果尚有余力，社会上又有需求，也允许他们在国家规定的范围内从事某些科技服务工作，并领取聘请单位付给他们的合理的技术报酬。
　　3．凡招聘到集体所有制单位工作的科技人员：(一)有条件的单位可按每人每月五元的标准，报销业务书籍、资料费。(二)工作成绩突出的，工资向上浮动一级。正常升级不受影响(原已在集体所有制单位工作的科技人员，可享受此项待遇)。(三)原系全民所有制单位的科技人员，奖金、福利待遇低于原单位的，仍按原单位标准享受。(四)原系全民所有制干部的，仍按全民所有制干部管理；原系工人和社会闲散待业的科技人员，如需录用为干部的，应按吸收录用干部的规定，办理转干手续，并根据其专业、技术水平和实际工作能力，评定其工资级别和技术职称。
　　招聘到全民所有制单位工作的科技人员，按单位招聘条件执行。
　　4．对调整归队的农业科技人员，凡从城市到县(区)以下(不含县级)的区、社农业第一线工作，户粮关系均可不转。工作待遇待有关文件下达后，按规定执行。
　　5．科技干部属于生产人员，各企业调进科技干部不受干部编制限制。
　　6．科技人员要合理的定向流动，避免由技术力量薄弱的单位，向技术力量较强的单位或由农村向城市自由流动。
　　7．上述流动所需费用由单位列入有关经费中开支。

　　三、加强领导，保证科技人员流动工作顺利进行
　　开展科技人员合理流动，是人事管理制度的一项重大改革，涉及面广、政策性强，各级领导都要十分重视，树立全局观点，克服本位主义，把这项工作列入议事日程，经常进行研究和检查。要加强思想政治工作，反复向部门、单位宣传，正确处理国家、集体、个人三者的关系。要教育广大科技人员，为四化建设多作贡献。
　　开展科技人员合理流动，是一项新的工作，各有关部门要本着改革的精神，同心协力，通力合作，大力支持此项工作的顺利进行。各级人事、科技管理部门，要弄清本单位科技人员的分布、结构情况，及时调整余缺，使每个科技人员的专业特长和聪明才智得以充分发挥。科技人员的合理流动，在市人民政府领导下，由市科委、市人事局等单位分工协作，共同负责。科技人员流动所涉及的调动、转干、考核、晋升等问题，由各业务部门负责办理。属于科技人员合理流动的，由市人事局成立“人才交流站”负责登记、推荐。属于科技干部技术职称的，由市科委负责办理。